Administração de pessoal Controle de admissões (concursos e contratações); Elaboração e gestão da folha de pagamento; Registro funcional e atualização cadastral dos servidores; Controle de frequência, férias e licenças. 2. Desenvolvimento e valorização do servidor Planejamento de capacitações e treinamentos; Avaliação de desempenho; Implementação de políticas de valorização e motivação; Apoio à progressão funcional e planos de carreira. 3. Gestão legal e previdenciária Aplicação do Estatuto do Servidor Público Municipal; Acompanhamento de processos administrativos disciplinares; Gestão de aposentadorias, pensões e benefícios; Cumprimento das normas trabalhistas e constitucionais. 4. Planejamento estratégico de pessoal Dimensionamento da força de trabalho; Organização da lotação de servidores por setor; Apoio na elaboração de políticas públicas voltadas à gestão de pessoas. ?? Importância estratégica O setor de RH atua como um eixo estruturante da administração pública, pois: assegura a legalidade dos vínculos funcionais; contribui para a eficiência dos serviços públicos; impacta diretamente a qualidade do atendimento à população.